Carmem Feijó

Havia, também, denúncia de revistas íntimas, embora houvesse câmeras instaladas no local.

Em contestação, a empresa alegou que as anotações não foram desabonadoras, pois os novos empregadores concluiriam que o empregado justifica suas faltas, o que a seu ver seria benéfico para sua imagem.

A decisão ressaltou o acerto da metodologia adotada pela CEF no pagamento da incorporação.

De acordo com a decisão, o cálculo do terço constitucional deve ser feito somente sobre a remuneração normal de 30 dias, sem a inclusão do período convertido em pecúnia.

A partir de 2000, passou a recebê-las parcialmente, conforme alegou.

A condenação foi mantida pela Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho.

O trabalhador foi admitido em dezembro de 2008 e dispensado em fevereiro de 2009.

O apontador foi admitido em agosto de 2006, com remuneração por hora.

Ao se utilizar do sistema de peticionamento eletrônico (e-DOC), a trabalhadora transmitiu apenas as razões do agravo.

Ao negar validade ao termo firmado na comissão, o TRT-SP assinalou que o salário possui natureza alimentar e, por isso, a garantia pré-aposentadoria é irrenunciável.

Depois de um período de seis meses de testes e aprimoramentos, ele se estenderá a todos os tribunais e unidades interessadas.

O trabalhador conseguiu, na Justiça do Trabalho, o reconhecimento do direito a receber a diferença do percentual e seus reflexos.

O tema com o qual o TST promove a estreia da Justiça do Trabalho em audiências públicas

Na ação, o engenheiro pretendia ter reconhecido o vínculo de emprego com a Bremen Importadora Ltda., do ramo de produtos de lubrificação.

Ante o exposto, correta a decisão regional que aplicou as três penalidades

A garantia de estabilidade ou de indenização pelo período estabilitário à gestante quando a concepção ocorre durante o curso do contrato de emprego

A cláusula que instituiu a jornada de oito horas integrou o acordo assinado em 1990