Notícias Empresariais

Com o advento da Lei n.º 14.611 de julho de 2023, que instituiu a obrigatoriedade da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, o art. 461 da CLT passou a prever que na hipótese de discriminação por motivo de sexo.

RH e Contabilidade como Pilares do Sucesso Corporativo

Líderes precisam estar atentos a mudanças no comportamento da equipe, como excesso de conflito e queda do engajamento, já que representam sinais de que surgiu um problema no programa de transformação

Especialista indica atitudes positivas para ter um bom relacionamento com colegas e superiores na empresa

Levantamento feito pelo Sebrae com dados do Caged aponta que as micro e pequenas empresas realizaram 177,1 mil novas contrações somente em fevereiro

No ano passado, o Brasil registrou 48.700 novas pequenas empresas com atividades desempenhadas por médicos e odontólogos

Com o advento do trabalho remoto, as empresas enfrentam uma nova dinâmica na gestão de folha de pagamento, repleta de desafios e oportunidades únicas.

Neste artigo, exploraremos como os benefícios de RH e a administração eficiente da folha de pagamento, aliada aos benefícios de recursos humanos, pode potencializar o desempenho e o engajamento dos colaboradores.

A confiança dos serviços subiu 1,6 ponto, para 95,8 pontos; a do comércio aumentou 0,9 ponto, para 90,4 pontos; a da indústria recuou 0,9 ponto, para 96,5 pontos; e a da construção encolheu 1,0 ponto, para 96,6 pontos

Departamento de Recursos Humanos é chave na integração de práticas sustentáveis, influenciando cultura corporativa e engajando colaboradores

Além do forte aumento no número de vagas não típicas em fevereiro, somando 5,3 milhões do estoque total, o cenário para os trabalhadores com carteira assinada é positivo para as vagas tradicionais e de maior qualidade

Ansiedade aparece como a doença mais frequente, seguida por burnout, depressão e ataques de pânico.

Redução da taxa Selic é estímulo para atividade macroeconômica

Há 24 anos, lei obriga empresas com mais de 50 funcionários a terem de 5% a 15% de jovens aprendizes

Confira caso que garantiu proteção à trabalhadora que tinha jornadas de até 14 horas.